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双刃剑?搜狐畅游将向内部公开全员薪资状况
来源:中国科技在线 2013-02-08 18:41:02

2月7日,一封搜狐旗下在线游戏公司畅游的内部邮件在互联网上流传。该邮件显示,畅游公司宣称为不断践行信息透明的原则,营造内部坦诚公开的氛围,决定通过内部软件平台(ERP)逐步公开员工的薪资信息。

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2月6日,畅游公司已试点公开端游研发测试部员工的薪酬信息,并自邮件发出之日起,取消公司原《员工关系管理制度》员工行为规范中“员工不得向其他员工泄露薪酬数据”的条款。


 

春节后,畅游将与员工就《保密协议》中涉及的“员工薪资保密义务”条款签订补充协议。


 

爆料一出,随即引发了网友们的关注和讨论。面对众多的疑问声,搜狐畅游HR潘攀的表态印证了畅游将向内部员工公开薪资状况的事实,他表示“第一步总是很难,迈出去就会发现,其实没那么难。”网友“Restra”更是猜测称“其实是想裁员”,更多网友是对此表示不解。德普咨询合伙人、著名HR专家牛浬杰称“简单的把薪酬保密制度理解为信息不透明,无知真可怕”。牛浬杰透露,自己做了这么多年HR,总结出其实最好的HR其实就是:不,折,腾。


 

诸多公司将员工个人的薪资状况列为公司机密信息,目的在于避免优秀人才遭妒嫉,减少员工之间的矛盾,更重要的是改变员工的工资额能升不能降的弊病。就现状而言,密薪制的存在容易出现从事同一工作而报酬差异大,同工不同酬的情况,更容易造成企业与员工谈判工资耗时多,提高招聘成本。

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